Приложение № 1
к коллективному договору МАДОУ «Детский сад № 25»

Принято:
Общим собранием трудового коллектива
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 25»
Протокол № ________ от
«_____» _________________2022г.

Утверждаю:
Заведующий муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 25»
__________________________С.Б.Кульбердинова
(подпись) (Ф.И.О.)

«_______» _________________2022г.
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 25»

1

1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила»)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 25» (далее по тексту –
МАДОУ «Детский сад № 25»): порядок приема и увольнения работников; права,
обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и его
использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с
регулированием трудовых отношений в МАДОУ «Детский сад № 25».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую
дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в МАДОУ
«Детский сад № 25».
1.3.Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с МАДОУ
«Детский сад № 25» и являются обязательными для применения и соблюдения.
1.4. Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению заведующего МАДОУ
«Детский сад № 25» на основании изданного приказа по административной деятельности.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения заведующего МАДОУ «Детский сад
№ 25».
1.6. Правила прекращает свое действие в связи с:
- утверждением новой редакции Правил;
- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные,
тесно связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу).
1.7. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» - МАДОУ «Детский сад № 25»
«Руководство» - заведующий МАДОУ «Детский сад № 25»
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового
кодекса РФ;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях.
2. Порядок приема и перевода
2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.2. Лицо, поступающее на работу, согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской
Федерации предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний —
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
2

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение
составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая
книжка оформляется в МАДОУ «Детский сад № 25».
2.4. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных
инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях, квалификационных
характеристиках требованиям.
2.5. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для
главного бухгалтера). Продолжительность испытательного срока зависит от должности
(профессии), на которую принимается Работник. Порядок проведения испытания и
установления его результатов определяется трудовым договором.
2.6. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной
форме, один экземпляр которого передается под подпись Работнику, другой - хранится у
Работодателя.
2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
3

объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
- знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом
труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника;
- разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник
может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих
Правил и иных локальных нормативных актов;
- проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных
методов и приемов выполнения работ;
2.9. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в
предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:
а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья;
б) при согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;
в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой
договор с Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.10. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым
договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе производится по
следующим правилам:
а) целью временного перевода является:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), уничтожения или порчи имущества;
- замещение отсутствующего работника;
б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе
на работу, требующую более низкой квалификации.
3. Прекращение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие
сроки:
- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему
работа является для него неподходящей;
- за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию.
В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более
ранние сроки по соглашению сторон.
3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому не может быть
отказано в заключении трудового договора.
3.4. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
3.6. При увольнении:
4

3.6.1. Работник:
- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником
трудовых функций;
- получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок),
необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные
органы;
3.6.2. Работодатель:
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные
Работником документы, связанные с работой;
- производит окончательный расчет;
- предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4. Основные права и обязанности Работников
4.1. Работник имеет право на:
- обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам
организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- защиту своих персональных данных;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским
законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях
внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда;
5

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работник обязан:
- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором;
- осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностными инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
- добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять
необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою
профессиональную квалификацию;
- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не
противоречащие трудовому законодательству;
- соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и
дисциплину труда:
- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
дня, эффективно использовать рабочее время;
- обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
- постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных и трудовых обязанностей;
- не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный
характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
- содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии,
а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать
о случившемся Руководству;
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать администрацию детского сада о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые
для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все
необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.
5. Основные обязанности работодателя.
5.1. Работодатель имеет право:
6

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими
Правилами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с
учетом мнения представительного органа Работников;
- требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и Работников;
- требовать от Работников соблюдения настоящим Правил и иных локальных нормативных
актов;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же
организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;
5.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
- Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
- Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль
морального и материального стимулирования труда.
- Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
- Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления;
своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию
образовательной деятельности.
- Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью
и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования,
охрану здоровья и безопасности условия труда.
- Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
ДОУ, организовывать аттестацию педагогических работников, создавать необходимые
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
- Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
- Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, своевременно проявлять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
- Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в
нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в
установленном порядке согласно действующему законодательству.
- Создавать оптимально – санитарно – гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить
ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы персонала.
7

- Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату каждые
полмесяца, путем зачисления денежных средств на банковские карты:
- 20 числа, заработная плата за первую половину текущего месяца;
- 5 числа, заработная плата за вторую половину прошедшего месяца.
- Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходование фонда заработной платы.
- Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ.
- Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ. Обо всех
случаях травматизма сообщать в соответствующие вышестоящие органы в установленном
порядке.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, для сотрудников МАДОУ
«Детский сад № 25» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
– суббота и воскресение. График работы сотрудников учреждения утверждается
работодателем по согласованию с Общим собранием Трудового коллектива организации.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.2. Нерабочими праздничными днями для работников МАДОУ «Детский сад № 25»
являются дни в соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей
статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьей
части первой настоящей статьи на другие дни в очередном календарном году, в порядке,
установленном частью пятой настоящей статьи.
6.3. Администрация детского сада организует учет рабочего времени и его использования
всех работников детского сада. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. В
течение рабочего время дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается (ст.108 Т.К.):
6.4. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к работе
в ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264
и 268 Трудового кодекса РФ.
6.5. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113,
149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
6.6. Для отдельных Работников (сторожей) Работодатель имеет право установить график
сменности (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым Работником
определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность
учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен
отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и
др.).
6.7. Работник отстраняется от работы в случае:
- появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического
опьянения;
- если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для
выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.8. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(специалистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
8

допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу заведующего ДОУ.
6.9. Оплата и дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.10. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- работникам, ведущих педагогическую деятельность, предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, продолжительность
которого определяется Постановлением Правительства РФ.
6.11. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся
обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных
заявлений Работников.
6.12. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2
недели.
6.13. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в
порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме каждые полмесяца:
- 20 числа, 5 числа каждого месяца путем зачисления на банковские карты
7.3. Порядок оплаты труда конкретизируется в Трудовом договоре, с каждым Работником в
отдельности.
8. Поощрение за успехи в работе.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, качественное выполнение
трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную
деятельность и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (при наличии ФОТ);
- награждение Почетной грамотой.
8.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленные для работников образования, и присвоение
почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
9. Ответственность Работника
9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам
9

согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
(подп. «в» п. 6 ст. 81);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81);
- нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст.
81);
в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны Работодателя (п. 7 ст. 81);
г) представление Работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа Работников.
9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего
проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной
действующим законодательством.
9.11. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке,
предусмотренном
договорами о материальной ответственности, заключаемыми с
установленными законодательством категориями работников, а также ст. 232—233, 238—
250 Трудового кодекса РФ.
9.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей
1
0

проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных
преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы
(контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной и
уголовной ответственности.
10. Ответственность Работодателя
10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения Работника;
- других случаев, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (ст. 234 ТК РФ);
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст.
235 ТК РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236
ТК РФ, Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения
ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся
оплаты труда".
10.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство
привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах,
предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.
10.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного
преступления, Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и
размерах, установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом
РФ.
10.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон.
11. Заключительные положения
11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются заведующим
МАДОУ «Детский сад № 25» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, - совместно с Советом Трудового
коллектива МАДОУ «Детский сад № 25».
11.2. Настоящие Правила размещаются на информационном стенде.
11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и
Работодатель руководствуются трудовым законодательством.
11.5. При разработке настоящих Правил учтено мнение Совета Трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 25»

1
1