Дополнительное соглашение заключено между работодателем в лице заведующего
МАДОУ «Детский сад № 25» Кульбердиновой Сауле Батырхановны и работниками
МАДОУ «Детский сад № 25» в лице председателя совета трудового коллектива Волеговой
Татьяны Гатауловны.
На основании Постановления главы муниципального округа Богданович от
31.03.2026г. № 520 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального округа Богданович,
утвержденное постановление главы ГО Богданович от 15.12.2021г. № 1653»., заключили
настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 8 Положения изложить в следующей редакции:
8. Оплата труда работников образовательных учреждении устанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантии по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
7) особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;
10) единых рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношении по установлению на федеральном, региональным и
местном уровнях оплаты труда работников государственных муниципальных организации;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при ее
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.»;
2. Пункт 27 Положения изложить в следующей редакции:
27.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3. Пункт 28 Положения изложить в следующей редакции:
28. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25%;

2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20%. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста. После истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогического работника за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев); - нахождения в
отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу (в
том числе, если срок действия квалификационной категории истек в течение 12 месяцев
после выхода из соответствующего отпуска); - возобновления педагогической
деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям; - окончания
длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - в случае если работник
был призван в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации; - в случае нарушения прав
аттестующегося педагогического работника; - в случае увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации; - в случае исполнения на освобожденной
основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения»;
4. Пункт 29 Положения изложить в следующей редакции:
29. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих
в должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
2) педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы»;
1.4. Пункт 71 Положения изложить в следующей редакции:
В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.

Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Пункт 72 Положения изложить в следующей редакции:
72. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических
работников, а для административно-хозяйственного персонала учитывать общий стаж по
специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному
месту работы.
6. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора
МАДОУ «Детский сад № 25», составлено в трех экземплярах